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KRATZER AUTOMATION

Employés

Responsabilité pour les employés

KRATZER AUTOMATION accorde une grande importance à la conciliation travail-famille. Pour ce faire, il nous a paru évident de proposer à tous nos collaborateurs des solutions variées ainsi que des modèles individuels d’horaires de travail flexibles pour contribuer à l’équilibre entre le travail et la vie de famille.
En outre, nos collaborateurs peuvent profiter de la politique de l’entreprise de promotion de la santé qui propose des activités sportives contribuant à optimiser la productivité opérationnelle des employés.

KRATZER AUTOMATION est désormais présent en France, au Royaume-Uni, en République tchèque et en Chine et possède ses propres succursales. L’entreprise propose à ses collaborateurs un environnement de travail international dans une atmosphère extrêmement familiale et plaisante. Cette diversité est pour nous une grande force et un enrichissement indéniables.

KRATZER AUTOMATION est une entreprise familiale fiable et innovatrice qui dispose de 30 années d‘expérience solide qui s’est ainsi établie et s’est fait un nom sur le marché. C’est pour cela qu’elle est à même de proposer à ses collaborateurs des emplois sûrs ainsi que des perspectives d’avenir intéressantes.
Nous mettons un point d’honneur à éviter toute ingérence extérieure en demeurant financièrement stable et indépendant. Au même titre, nous accordons une grande confiance aux collaborateurs, cadres dirigeants et propriétaires gérants qui sont depuis longtemps fidèles et qui s’identifient à l’entreprise.
Chez KRATZER AUTOMATION, il n’est pas rare de célébrer son 10ième, son 20ième ou son 30ième anniversaire de service et la direction de l’entreprise met un point d’honneur à honorer ces jubilés.

Le climat de travail au sein de l’entreprise est empreint d’ouverture et de communication sur la base d’une confiance et d’un respect mutuels.
 
Participation des employés: Chez KRATZER AUTOMATION, tous les collaborateurs peuvent profiter, au travers de primes sur le bénéfice, directement de la réussite des différentes divisions de l’entreprise.